Op 29 juli werd in Beijing een persconferentie gehouden voor de 2022 National Industry Vocational Skills Competition - National Industrial and Information Technology Skills Competition. De wedstrijd werd georganiseerd door het ministerie van Industrie en Informatietechnologie, het ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid, het ministerie van Onderwijs en de All-China Federation of Trade Unions. Mede gesponsord door het Centraal Comité van de Communistische Jeugdliga, heeft het tot doel de voordelen van industrieel rijden ten volle te benutten, de leidende rol van nieuwe technologieën en nieuwe vaardigheden te versterken, de cultivering van een groot aantal hoogwaardige technische en technische talenten op grotere schaal en effectiever te versnellen, en sterke ondersteuning te bieden voor de solide promotie van de bouw van een productiekracht en een netwerkmacht. Talentbescherming.
Op de persconferentie introduceerde Wang Hong, adjunct-directeur van de eerste afdeling van de apparatuurindustrie van het ministerie van Industrie en Informatietechnologie, dat de robotindustrie van mijn land een snelle groei heeft bereikt. In 2021 zal de productie van industriële robots 366.000 eenheden bereiken, een stijging van 67,9% op jaarbasis; de omzet zal meer dan 80 miljard yuan bedragen, een stijging van bijna 30% op jaarbasis. De gebruiksdichtheid van industriële robots is toegenomen en bereikte 246 eenheden per 10.000 werknemers in 2020, bijna twee keer het wereldwijde gemiddelde. De toepassingsgebieden bestrijken 52 grote industrieën en 143 middelgrote industrieën in de nationale economie. Intelligente productie met industriële robots als kern is het belangrijkste pad geworden voor de digitale transformatie van de maakindustrie.
In de afgelopen jaren, met de ontwikkeling van intelligente productie in China, heeft het land steeds meer aandacht besteed aan het cultiveren van talenten op het gebied van "intelligente" productie. Hogescholen en universiteiten hebben professionele cursussen toegevoegd zoals robotica engineering, kunstmatige intelligentie, elektrotechniek en automatisering, big data-technologie en werktuigbouwkunde.
Het is vermeldenswaard dat in de "Baidu Hot Search 2022 College Entrance Exam Big Data" onlangs vrijgegeven door Baidu en China Education Online, robotica-gerelateerde majors twee zetels bezetten in de ranglijst van populaire majors.
Natuurlijk, met de intensivering van de vergrijzing van de bevolking in mijn land, moet mijn land dringend technisch en geschoold personeel van hoge kwaliteit cultiveren. In feite zal mijn land het grootste pensioentij in de geschiedenis inluiden, met gemiddeld 20 miljoen mensen die elk jaar met pensioen gaan, en de bevolking in de werkende leeftijd blijft sterk dalen, wat aangeeft dat mijn land de bevolking in de werkende leeftijd elk jaar met 3-5 miljoen zal verminderen.
De arbeidscrisis beperkt door mankracht zal de belangrijkste economieën van de wereld overspoelen en een onomkeerbare impact hebben op sommige industrieën en ondernemingen. Het tekort aan arbeidskrachten dwingt bedrijven om onder toenemende druk te staan. Als antwoord op de uitdagingen van de beroepsbevolking als gevolg van een vergrijzende bevolking en een krimpende beroepsbevolking, worden opkomende technologieën gebruikt om de productiviteitsgroei te stimuleren. Met de diepgaande ontwikkeling van big data, automatisering, kunstmatige intelligentie en andere technologieën, wordt de trend van bedrijven die robots gebruiken om het tekort aan mankracht op te vullen steeds duidelijker.
Met de geleidelijke popularisering van automatiseringsapparatuur zoals industriële robots, worden zeer repetitieve taken in fabrieken vervangen door robots en neemt het aantal gewone werknemers geleidelijk af, maar de vraag naar management- en onderhoudstechnici voor overeenkomstige automatiseringsapparatuur is sterk toegenomen. Want zelfs als het productieproces geen menselijke deelname vereist, moet de robot handmatig worden geprogrammeerd en onderhouden om de werking van het hele productieproces te garanderen.
Volgens het analyserapport over de werkgelegenheidssituatie van industriële robotsysteembeheerders dat is vrijgegeven door het ministerie van Human Resources en Sociale Zekerheid: 67% van de werknemers zijn bedrijven of bedrijven die industriële robots of intelligente productielijnen als productieapparatuur introduceren. De vraag naar banen neemt voortdurend toe.
44,44% van de industriële robotsysteembeheerders heeft een junior college-diploma, 1,48% heeft een masterdiploma en 45% heeft een universitair diploma of lager. De werkgelegenheidsdrempel voor industriële robotsysteembeheerders is laag. Bovendien wordt in dit rapport aangetoond dat 45% van het salaris van de industriële robotsysteembeheerders twee keer het lokale gemiddelde salaris is en dat het salaris van industriële robotsysteembeheerders over het algemeen hoger is dan het lokale gemiddelde salaris.
De vervanging van mensen door machines kan de problemen van veroudering en moeilijkheden bij het werven van werknemers aanpakken, maar de vervanging van mensen door robots betekent niet dat mensen niet nodig zijn. Integendeel, juist mensen zijn het hardst nodig. Als een typische intelligente productieapparatuur hebben de bediening, programmering, foutopsporing en onderhoud van industriële robots allemaal bepaalde drempels, en technische en bekwame talenten die deze mogelijkheden beheersen, zijn onmisbaar. En mijn land kan ook meer bedrijven en hogescholen begeleiden bij het cultiveren en selecteren van dringend benodigde talenten voor de belangrijkste gebieden van het opbouwen van een sterk productieland en een sterk internetland door middel van on-the-job training en technische wedstrijden.